반응형 근로시간단축1 생산성을 높이기 위한 열쇠? 주 52시간과 삼성 이야기 주 52시간 근무제가 시행된 이후, 한국의 많은 기업들이 새로운 근무 환경에 적응하기 위해 다양한 방안을 모색해왔습니다. 특히 삼성과 같은 글로벌 기업은 이러한 변화 속에서 생산성을 유지하고, 더 나아가 개선하기 위한 전략을 펼치고 있습니다. 이번 글에서는 주 52시간 근무제와 삼성의 사례를 중심으로 장시간 노동과 생산성의 관계를 살펴봅니다.주 52시간 근무제란 무엇인가?주 52시간 근무제는 2018년 도입된 근로시간 단축 정책으로, 주당 최대 52시간의 근무를 제한합니다. 이는 법정 근로시간 40시간에 연장근로 12시간을 포함한 것입니다. 이러한 변화는 근로자의 삶의 질 향상을 목표로 했지만, 일부 기업에서는 초기 생산성 저하와 적응의 어려움을 호소하기도 했습니다.삼성 사례를 통해 본 장시간 노동과 생.. 2024. 11. 16. 이전 1 다음 반응형
